Dex: Startup Britânica de IA para Recrutamento Capta US$3,1 Milhões com Apoio da Andreessen Horowitz
A renomada empresa de capital de risco do Vale do Silício, Andreessen Horowitz (a16z), está apostando em uma promissora startup do Reino Unido que busca redefinir como a inteligência artificial (IA) é utilizada para conectar empresas e talentos. A Dex, como é chamada, está desenvolvendo uma plataforma com diversas funcionalidades de recrutamento baseadas em IA, incluindo matchmaking e coaching, com o objetivo de melhorar a retenção de talentos a longo prazo.
Fundada por Harry Uglow (CTO) e Paddy Lambros (CEO), que recentemente deixaram seus cargos na empresa europeia de VC Atomico, a Dex já atraiu cerca de duas dúzias de empresas de tecnologia do Reino Unido, incluindo "dois unicórnios britânicos de alto perfil", segundo os fundadores. Atualmente, a plataforma opera em beta fechado enquanto a equipe ajusta os detalhes para um lançamento mais amplo ainda este ano.
Para impulsionar seus planos, a startup sediada em Londres anunciou nesta terça-feira que levantou US$ 3,1 milhões em uma rodada de financiamento pré-seed. A rodada foi liderada pelo fundo Speedrun da a16z e pela Concept Ventures, contando também com a participação de investidores anjo notáveis do cenário de tecnologia e VC, como Charlie Songhurst (membro do conselho da Meta), Eric French (COO da Deliveroo), Stephen Whitworth (CEO da Incident.io), Kamil Mieczakowski (sócio da Notion Capital) e Bryce Keane (ex-sócio da Atomico).
Uma "Agente de Talentos por Voz de IA"
Em um mercado de recrutamento cada vez mais permeado pela IA, a Dex busca se diferenciar ao focar em conhecer profundamente os candidatos. A empresa descreve sua solução como uma "agente de talentos por voz de IA".
Inicialmente, a IA da Dex conversa com os candidatos por meio de chamadas para entender sua experiência, habilidades, ambições e outros detalhes relevantes. Com base nisso, a plataforma pode ajudar a planejar os próximos passos na carreira, apresentar oportunidades adequadas, preparar para entrevistas e até auxiliar na negociação de ofertas.
A Dex atende tanto candidatos passivos (que não estão procurando ativamente emprego) quanto aqueles em busca ativa. Para os passivos, a plataforma monitora o mercado em busca de vagas específicas e alerta o usuário quando surgem oportunidades alinhadas ao seu perfil. Para quem busca ativamente, a Dex pode gerenciar todo o processo, desde a pesquisa até a candidatura.
"A Dex conversa sobre o que você deseja – suas preferências e necessidades – e faz perguntas para entender profundamente sua experiência e habilidades", explicou Lambros. "Usando esses dados, a Dex mapeia todo o mercado para encontrar as oportunidades mais apropriadas e as apresenta a você. Se você quiser prosseguir, a Dex cuida da aplicação – sem mais currículos, sem mais cartas de apresentação – e quando há uma correspondência, apresenta você ao gerente de contratação."
A ideia é que a Dex funcione menos como um quadro de vagas e mais como um agente de IA pessoal, eliminando tarefas repetitivas. "Acreditamos que os candidatos não querem vasculhar centenas de anúncios de emprego genéricos, então a Dex faz a busca por você, economizando horas de rolagem, pesquisa e trabalho administrativo", acrescentou Lambros.
Tecnologia e Visão de Futuro
Para construir sua inteligência, a Dex utilizou "grandes conjuntos de dados públicos e milhares de entrevistas e transcrições de chamadas", além de consultar mais de 50 líderes experientes em recrutamento do Reino Unido. A plataforma é construída sobre múltiplos provedores de LLM, incluindo OpenAI, Google (Gemini) e Meta (Llama), alternando entre eles para aproveitar os últimos avanços de cada modelo.
Do lado das empresas, a Dex também conversa com as equipes de recrutamento para definir o perfil ideal de candidato, considerando cultura, comportamentos e necessidades específicas. "A Dex fala com gerentes de contratação e candidatos para entender profundamente o que significa um ótimo ajuste", disse Uglow.
Com os US$ 3,1 milhões garantidos, a Dex está expandindo sua equipe, principalmente nas áreas de engenharia e marketing, visando o lançamento público primeiramente no Reino Unido, antes de explorar mercados internacionais.
"Contratar não é apenas preencher vagas – é criar parcerias duradouras que beneficiem funcionários e empresas", concluiu Lambros. "Com este financiamento, ajudaremos as empresas a reter os melhores talentos e capacitaremos os funcionários a encontrar um trabalho que amem."