A Contramão do Retorno ao Escritório: Empresas dos EUA Aceleram Contratação de Talentos de IA na América Latina
Enquanto muitas gigantes da tecnologia nos Estados Unidos pressionam seus funcionários a voltarem aos escritórios, um movimento paralelo e crescente ganha força: a busca por desenvolvedores na América Latina, especialmente para uma fase crucial da inteligência artificial – o pós-treinamento de modelos de linguagem grandes (LLMs).
Empresas norte-americanas estão recorrendo em massa à região para encontrar talentos qualificados em programação, capazes de refinar e especializar IAs generativas. Uma das plataformas que está no centro dessa tendência é a Revelo, que conecta desenvolvedores latino-americanos avaliados a empresas nos EUA.
O Boom do Pós-Treinamento de IA
Lucas Mendes, cofundador e CEO da Revelo, revelou em entrevista ao IAFeed que a plataforma, com mais de 400.000 desenvolvedores cadastrados, está vivenciando um novo pico de demanda. O motivo? A necessidade de especialistas para a próxima etapa da revolução da IA.
"Há uma corrida por dados, especialmente dados humanos especializados, que podem realmente ajudar os LLMs a serem melhores em tarefas específicas de alto valor", explicou Mendes. "Codificação é uma dessas tarefas. Vimos um aumento na demanda de empresas que constroem modelos fundamentais e procuram engenheiros que possam atuar como especialistas eficazes, fornecendo dados humanos para ajudar seus LLMs a codificar melhor."
Essa demanda é tão significativa que as contratações relacionadas ao treinamento de LLMs já representaram 22% da receita da Revelo em 2024. Muitas vezes, as empresas buscam especialistas em linguagens de programação específicas para preencher lacunas em seus processos de pós-treinamento.
Nearshoring: A Vantagem Latina
Apesar da tendência de retorno aos escritórios estar ganhando força nos EUA, a procura por talentos latino-americanos via Revelo não diminuiu. Mendes acredita que um fator chave é a conveniência do "nearshoring" em comparação ao "offshoring" tradicional.
"O fato de o talento da Revelo estar localizado nos mesmos fusos horários de seus clientes torna essas contratações muito mais atraentes", comentou Mendes. A colaboração em tempo real é facilitada, superando um dos grandes desafios do trabalho remoto distribuído globalmente.
A Revelo, fundada em 2014, viu seu alcance potencial se expandir massivamente durante a pandemia, quando empresas americanas perceberam a viabilidade de equipes distribuídas de alta qualidade com membros na América Latina. O bom custo-benefício aliado à qualidade impulsionou ainda mais essa procura.
Crescimento e Consolidação
A Revelo está fornecendo talentos para grandes empresas como Intuit, Oracle e Dell, além de "quase todos os principais provedores de IA em hiperescala". A demanda é tão robusta que a empresa adquiriu cinco concorrentes focados em talentos latino-americanos nos últimos 30 meses, incluindo a Alto e a Paretisa, anunciadas em março.
Embora outras plataformas como Terminal, Tecla e Near também atuem nesse mercado, a Revelo se posiciona fortemente para o futuro. "Estamos construindo essa espinha dorsal global de talentos para a era da IA, e haverá mais aquisições no futuro", concluiu Mendes.
Este cenário mostra uma dinâmica interessante no mercado de tecnologia: enquanto o trabalho presencial é reimposto em alguns setores, a necessidade específica por talentos em IA abre novas frentes de contratação remota, com a América Latina emergindo como um centro estratégico fundamental.